Os funcionários de 90% das empresas portuguesas fazem uso de fardamentos. Os benefícios vão muito além de apenas padronizar. No artigo de hoje você vai saber quais são as cinco principais razões para adotar o uso de fardas empresariais pelos seus colaboradores. Além de dicas que vão te ajudar a escolher o melhor modelo para o seu negócio.

1ª Razão: Ferramenta de Marketing

O uso de fardamento pelos funcionários é uma ótima ferramenta de marketing. É uma forma de sua marca ser lembrada sempre que as pessoas avistarem um de seus colaboradores, seja dentro da empresa ou num qualquer outro lugar da cidade. Com esse tipo de marketing indireto você consegue levar o nome do seu empreendimento a lugares que talvez outras formas de divulgação não conseguiriam.

2ª Razão: Parte da Identidade Visual da Empresa

A identidade visual é importante para que, sempre que olharem para a marca, as pessoas se lembrem da sua empresa. É chamada de identidade visual a imagem que representa uma organização, ou seja, o logotipo, as cores características, ilustrações, etc.
Com o uso de fardamento, os funcionários passam a integrar essa identidade, tornando-a mais humana e marcante para os consumidores. Dessa forma, sempre que um de seus funcionários for visto, seja dentro ou fora da empresa.

3ª Razão: Funcionários Mais Integrados

Ao usarem fardamento, os funcionários sentem-se muito mais envolvidos com a empresa. Eles passam a sentir-se muito mais integrados ao local e aos colegas, com uma sensação de igualdade que é muito benéfica para o ambiente corporativo.

4ª Razão: Fim dos Problemas de Roupas Inadequadas

Quando não há a obrigatoriedade de usar fardamentos, os funcionários podem ir trabalhar usando suas próprias roupas, isso pode acarretar em roupa inadequada. Usar roupa muito curta ou informal não é indicado no ambiente de trabalho. Além disso, no caso de fábricas é até uma questão de segurança usar peças que cubram mais o corpo a fim de protegê-lo de diversos riscos.

5ª Razão: Praticidade Para os Funcionários

Não podemos deixar de citar o benefício do fardamento para os maiores interessados, os funcionários, afinal são eles que irão vesti-los todos os dias. Ter que pensar em que roupa vestir para ir trabalhar é pouco prático. Com o fardamento esse problema acaba, pois os colaboradores saberão exatamente o que irão vestir.

O Que Levar em Consideração ao Definir o fardamento?

Para fazer uma escolha mais acertada, veja o que deve ser levado em conta na hora de escolher o modelo do fardamento:

Conforto: Primeiramente pense no conforto, pois seus colaboradores irão usar as peças todos os dias por cerca de oito horas ou mais. Portanto, é fundamental que eles se sintam confortáveis para que a roupa não atrapalhe o seu bem-estar e, consequentemente, a sua produtividade.

Cores Neutras: Como já falamos anteriormente, o fardamento deve fazer parte da identidade visual da empresa. Porém, se as cores forem muito fortes é interessante deixá-las apenas para alguns detalhes e escolher um tom neutro para a maior parte das peças. Os tecidos de cores muito vivas costumam desbotar com facilidade, além disso os colaboradores podem sentir-se desconfortáveis.

Imagem da Empresa: Pense na imagem da empresa, se é uma organização mais formal ou informal. É interessante verificar os modelos utilizados por empresas do mesmo setor. Você pode usar esses modelos como base e fazer alterações inserindo a logotipo e as cores características do seu negócio.

Ambiente de Trabalho: Leve em consideração o ambiente em que os funcionários trabalham. É um escritório, fábrica ou loja? Tudo isso deve ser considerado na hora da escolha, para que o modelo escolhido esteja de acordo com o contexto, oferecendo conforto e segurança, no caso de fábricas em que a roupa se torna uma proteção para o corpo.

Modelagem Discreta: A modelagem deve ser discreta. Afinal, por mais informal que sua empresa seja, é importante passar seriedade para os clientes e a sociedade e também é fundamental que os colaboradores se sintam à vontade ao usar. Portanto, evite peças muito curtas e justas.

Tipo de Tecido: Verifique os tecidos que serão usados, se são respiráveis e frescos. Também é interessante optar por um tipo que não enrugue fácil, para facilitar a vida dos colaboradores e evitar que eles terminem o dia com a roupa toda enrugada e que seja resistente a várias lavagens sem desbotar.

Calçados: O calçado geralmente não faz parte, apenas em casos em que ele é um equipamento de proteção individual. Se você tem uma fábrica em que os pés dos colaboradores devem estar bem protegidos, é importante fornecer o calçado. Prefira os modelos que protegem, mas sem deixar de lado o conforto.

Renovação das Peças: Ao adotar o uso de fardamentos profissionais, uma empresa deve estar ciente de que precisará fornecer novas peças para os funcionários pelo menos uma vez por ano. Isso porque, com o uso constante, as fibras do tecido começam a desgastar e o fardamento perde a aparência de novo.

E você, o que acha do uso de fardamentos? Conte-me nos comentários.